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        為促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，將領導人才管理體系列入了發(fā)展戰(zhàn)略議程，“繼任者計劃”——東方雨虹高層儲備干部培訓班組織成立。6月14-17日，“繼任者計劃”啟動第一次集中培訓，通過“形式預判、原因分析、有效決策、周密計劃、方法創(chuàng)新”等思維工具，提高學員“問題預判、評估、解決”能力。         本次課程以激發(fā)動力——了解自己——學習之旅——小試身手為主線展開。李衛(wèi)國老師講授《共啟愿景》課程，點燃高層儲備干部的培訓熱情，開啟“繼任者計劃”的序幕。北大心理學教授張老師為學員進行領導力測評，讓學員對自己的領導力現(xiàn)狀有清晰的認識。外聘專業(yè)講師楊平帶領學員進入到本次培訓內(nèi)容的主體之旅，一系列的案例分析,引導學員學會“形式預判、原因分析、有效決策、周密計劃、方法創(chuàng)新”等思維工具，來提高學員“問題預判、 評估、解決”的能力 。最后，楊平老師帶領學員借用“沙漠掘金”活動，將所學的思維工具進行了實際操練。本次培訓以學員實際工作案例為背景，使所學知識、工具能夠更有效地應用到管理之中，具有很強的落地性。         據(jù)悉，參與本次培訓38名學員是從中層崗選拔而來的向高層進階的儲備人才。全年共有四次集中培訓，培訓考核非常嚴格。