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        9月19-20日，東方雨虹高層儲備干部“繼任者計劃”第三次集中在北京舉行。“繼任者計劃”從6月啟航，走過了《形勢應對與問題解決》、《情緒與高效溝通》，現在進入到了《情景領導力》課程。

        情景領導理論是由美國行為學家保羅•赫塞博士提出的領導力理論。該理論認為人們在領導和管 理團隊時，不能用一成不變的方法，而要隨著情況和環(huán)境的改變及員工的不同，而改變我們領導和管理的方式。         兩天的培訓里，隨著老師層層遞進的問題，一步步的把學員的思維引入到更深層次的領域。學員們感慨“本次培訓真的是一次腦力的碰撞”、“我對我的下屬有了全新的認識”、“我迫不及待的想回去對我的下屬進行有效診斷，然后應用情景領導力方法進行有效引導”… …         管理是一種實踐也是一種藝術。利用管理工具有效地指導工作實踐，這正是培訓的初衷。“繼任者計劃”高層儲備管理干部培訓讓第四次集中將于11月底舉行。