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　　7月16日，年過半載，東方雨虹2015年半年工作總結會議在北京工業(yè)大學召開，來自東方雨虹的370余名中層及以上管理人員齊聚北京，總結上半年工作成效，部署下半年工作。 　　會上，東方雨虹總裁向錦明先生首先作了2015上半年工作總結及下半年工作部署。他重點強調公司下半年的工作任務依然艱巨。宏觀經濟的影響雖然是客觀原因，但公司也要更客觀、更認真、更詳細地從內部找原因，為下半年打好基礎。他還詳細分析了公司在人員配置、資源管理、市場工作、產品營銷方面的問題并針對性地給出了解決方案。他希望公司上下能夠堅定信念、克服困難，堅持團隊建設不動搖，扎扎實實努力工作，高效完成下半年工作任務。 

東方雨虹總裁向錦明先生作2015上半年工作總結及下半年工作部署 　　會上，萬科集團工程部助理總經理都軍一行的到來為本次會議帶來了意外的喜訊，都軍先生在會議現場授予東方雨虹“2014年度萬科A級供應商”榮譽稱號，并對東方雨虹給予了高度評價。 

在東方雨虹2015年中總結會現場進行授牌 　　隨后，人力資源中心總監(jiān)丁毅、副總監(jiān)趙東亮分別就今年的人力資源工作作了詳細報告，圍繞《人力資源的新常態(tài)》進行了人力資源相關方面的探討。 

人力資源中心總監(jiān)丁毅作人力資源工作報告 人力資源中心副總監(jiān)趙東亮探討人力資源的新常態(tài) 　　市場營銷副總監(jiān)徐萌對東方雨虹上半年的市場工作情況作了詳細的報告，并對市場前景、競爭對手、公共關系、銷售情況等作了分析。 

市場營銷副總監(jiān)徐萌作上半年市場工作報告 　　最后，公司董事長李衛(wèi)國總結發(fā)言，他指出，公司上下要高度重視市場工作，提升市場能力，將打假工作與市場工作并列出來，加強過程管控，完善問責制度；在人力資源方面，要毫不猶豫地淘汰無效的人，適應市場變化調整人力資源政策，提高人力資源配置的效率；業(yè)務方面，相關部門要努力提升客戶數量，加強生產系統與客戶的配合。全體員工一定要保持頑強的毅力，高昂的斗志，爭取在下半年打一場漂亮的仗，只有拼搏才能贏得未來。 

董事長李衛(wèi)國總結發(fā)言 　　東方雨虹會堅持在取得成績的同時隨時反思：東方雨虹是苦出來的，未來是靠拼搏出來的，只有持續(xù)地努力才有未來。